El analista profesional Dan Pink examina el puzzle de la motivación, a partir de un hecho que los científicos sociales saben pero los directivos no: premios tradicionales no siempre son tan eficaces como pensamos. Escuche las historias iluminadas – y tal vez, un camino a seguir.
La cuestión parece discernir entre la metodología tradicional y la del interés de lo propio. Creo que es un debate actualizado cuando estamos llenos de conflictos en la productividad. Pero sobre todo en la visión de que haciendo nuestro trabajo podemos mejorar el mundo en el que estamos de una manera eficiente y individualizada. En alguna manera es la fuerza del grupo frente a la libertad individual y la propia autoestima del individuo se ve mermada en beneficio de su avance socializado.
Career analyst Dan Pink examines the puzzle of motivation, starting with a fact that social scientists know but most managers don’t: Traditional rewards aren’t always as effective as we think. Listen for illuminating stories — and maybe, a way forward.
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